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近日，在2022年度“青春國企”立功競賽中，賽克力光電公司通信傳輸線檢測裝備研制團隊獲得“2022 年度市國資委系統(tǒng)青年文明號”稱號、凱波特材公司胡婧慧獲得“2022 年度市國資委系統(tǒng)青年管理能手”稱號。

2022 年度市國資委系統(tǒng)青年文明號：

賽克力光電公司通信傳輸線檢測裝備研制團隊

2022年，通信傳輸線檢測裝備研制團隊充分展現(xiàn)了當代青年健康向上、積極進取、開拓創(chuàng)新的精神面貌，榮獲2022年度市國資委系統(tǒng)“青年文明號”稱號。自創(chuàng)建以來，團隊始終致力于光電纜檢測技術(shù)領(lǐng)域研究與設(shè)備研制，為加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)高水平科技自立自強貢獻電纜青年力量。

一、強化思想，創(chuàng)建“學習型”青年團隊

堅持黨建帶團建，以“學習強國”平臺作為傳播理論、推動工作的重要載體，積極開展愛國主義、集體主義和社會主義思想教育；注重在“學”“實”“嚴”上下功夫，切實將思想政治建設(shè)與學習教育常態(tài)化制度化和持續(xù)深入開展主題教育緊密結(jié)合起來，結(jié)合“我為團青辦實事”主題實踐活動，開展“心系青年，技術(shù)賦能”導師帶教項目，幫助團隊成員提高解決實際問題能力。

二、技術(shù)攻堅，打造“創(chuàng)新型”青年團隊

堅持以國家戰(zhàn)略需求為導向，堅決打贏關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)，增強自主創(chuàng)新能力。光纖光纜檢測設(shè)備填補國內(nèi)在光纖光纜檢測領(lǐng)域的多項空白，達到國際先進水平，獲得數(shù)10項專利?！肮饫w幾何參數(shù)測試系統(tǒng)”、“光纖數(shù)值孔徑測試系統(tǒng)”、“多模光纖色散測試系統(tǒng)”等設(shè)備的成功研發(fā)，解決了中國光纖檢測領(lǐng)域“卡脖子”問題。今年，團隊發(fā)表論文1篇、授權(quán)專利2項，推出的“多模光纖色散測試系統(tǒng)”更是打破了光纖色散測試領(lǐng)域被美國PK公司、英國PE公司壟斷的局面，為國內(nèi)眾多光纖光纜的生產(chǎn)、檢測、研究機構(gòu)開展色散測試提供新的選擇。

三、實事實效，打造“服務型”青年團隊

面對新冠肺炎疫情，團隊成員第一時間響應黨團組織號召，紛紛加入社區(qū)志愿者隊伍，承擔起抗疫重任。團隊成員張宙主動請纓，連續(xù)作戰(zhàn)，其青春戰(zhàn)疫故事在上觀新聞等媒體宣傳報道。在公司復工復產(chǎn)階段，6名團隊成員作為首批返崗人員，主動承擔起預防性消毒工作，為部門同事如期返崗，如期完成科研任務提供保障。無論在戰(zhàn)“疫”一線，還是面對科研攻關(guān)難題，團隊成員擔當使命、立足崗位、力求實效，讓青春在奮斗中閃閃發(fā)光。

面對新的機遇與挑戰(zhàn)，團隊始終將科技事業(yè)的發(fā)展與進步作為初心使命，將斗爭精神融入國家通信光電檢測技術(shù)發(fā)展中，持續(xù)為行業(yè)和社會賦能。

2022 年度市國資委系統(tǒng)青年管理能手：

凱波特材公司 胡婧慧

胡婧慧，女，2009年6月入職上海凱波，先后任研發(fā)工程師、信息化管理主管、技術(shù)中心副主任，2022年獲國資委系統(tǒng)優(yōu)秀管理能手。十幾個春秋，她在平凡而特殊的崗位上，秉持初心、銳意進取，以實際行動展現(xiàn)了對事業(yè)的熱愛。

一、征程乍起，滿眼星河璀璨

2009年6月，胡婧慧從同濟大學材料科學與工程專業(yè)畢業(yè)，當時她希望自己能夠?qū)⑺鶎W知識轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品造福社會。凱波作為電纜所下屬電纜料制造企業(yè)，以技術(shù)水平高、產(chǎn)品種類全而享譽業(yè)內(nèi)外。因此，她職業(yè)生涯的第一份工作，選擇入職上海凱波擔任研發(fā)工程師。剛?cè)肼?，她便潛心專研，參與配方試制、產(chǎn)品性能檢測等各項工作。在低煙無鹵阻燃材料國產(chǎn)化初期，她深入研究進口材料優(yōu)勢，對國產(chǎn)化產(chǎn)品阻燃、抗開裂、煙密度等多項重難點性能進行配方優(yōu)化，取得豐碩成果，年銷售量近14000噸。工作期間榮獲第二十六屆上海市優(yōu)秀發(fā)明選拔賽優(yōu)秀發(fā)明銅獎，授權(quán)發(fā)明專利3項、實用新型專利1項。在凱波，她得到了專業(yè)上的鍛煉與成長，逐漸成長為獨當一面的工作骨干。

二、直面挑戰(zhàn)，歷久而彌堅

作為一名研發(fā)人員，她越來越意識到研發(fā)數(shù)據(jù)的保密和沉淀是保護凱波技術(shù)核心競爭力的重中之重。如何確保配方在實驗流轉(zhuǎn)中保密，又能全流程積累實驗數(shù)據(jù)？她憑借研發(fā)工作經(jīng)驗與信息系統(tǒng)公司不斷磨合，主導打造了專屬于凱波的技術(shù)研發(fā)軟件，大大提高研發(fā)人員小試-中試跨部門信息傳遞效率和準確性。感受到信息化帶來的優(yōu)勢，隨后她又被委以重任，擔任信息化管理主管，為公司引進了銷售及辦公管理軟件，大大提升公司整體運轉(zhuǎn)效率，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

為使技術(shù)中心管理更加規(guī)范，提升研發(fā)核心競爭力，在公司培育上市過程中對其組織架構(gòu)做了調(diào)整，增加技術(shù)中心副主任一職，主要負責技術(shù)中心的日常管理工作。胡婧慧再一次勇挑重擔，她梳理了技術(shù)中心權(quán)責（ARPCI)體系，明確職責與分工；對各項制度、流程進行跟蹤，確保實施到位；與人力資源部合作建立了“技術(shù)研發(fā)雙通道體系”，并組織完成首次技術(shù)通道評定工作。同時，她還全面負責公司研發(fā)項目、知識產(chǎn)權(quán)管理等工作，通過合理規(guī)劃，公司已形成66項授權(quán)發(fā)明專利，讓公司的自主創(chuàng)新更加有的放矢，極大提高研發(fā)人員工作熱情。

三、有夢為馬，前路光明可期

在凱波十幾年的工作經(jīng)歷中，胡婧慧一點點從零做起、從低做起、從實做起，實現(xiàn)了從“小兵”到“骨干”，從“一枚新手”到“一把好手”的精彩蛻變。她在不斷積累的過程中，逐漸養(yǎng)成了現(xiàn)在嚴謹專注的工作作風和對崗位認知的敬畏之心。

已有的成果皆為序章，往后的每一步都是新起點。胡婧慧說國資委優(yōu)秀管理能手這份榮譽，是在企業(yè)潛心培養(yǎng)、同事鼎立相助、家人無私支持下得來的。她希望公司能夠?qū)崿F(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展，接下來，她將繼續(xù)滿腔熱血地去學習、去挑戰(zhàn)、去奮斗，讓筑夢追夢成為自己遠航的動力，讓拼搏奮斗成為青春迸發(fā)的能量。